🐡 Baja Laboral Por Cuidado De Hijo Claro sois derechos. En esto algo es y es el pensamiento excelente. Le mantengo.

Cómputodel permiso. Por lo que se refiere al cómputo de los días de permiso, en un caso de hospitalización de un familiar, se ha considerado que sólo pueden estar referidos a días de trabajo efectivo y no pueden solaparse con días de descanso (JS Madrid núm 33, 9-6-15 EDJ 103126). Sin embargo, en un caso de fallecimiento, se

Encaso de guarda legal (cuidado de menores de 12 años y familiares hasta segundo grado), tienes derecho a una reducción de entre el 12,5% y el 50% de la jornada. En el caso de menores de 18 años con enfermedad grave, entre el 50% y el 100% de la jornada. El cálculo se hace sobre la jornada diaria.

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Lamanera de llevar a cabo la conciliación es a través de bonificar la cuota de autónomos de los trabajadores que se acojan a una reducción de jornada para el cuidado de: un hijo menor de 7 años. un familiar de hasta 2º grado en situación de dependencia. Estos autónomos tendrán una bonificación del 100% de la cuota de autónomos por

^{Unatrabajadora en situación de reducción de jornada por guarda legal se reincorpora el 30-1-2016 a la jornada completa. El 1-2-2016, la trabajadora causa baja de IT por amenaza de parto prematuro, situación en la que permanece hasta el 24-4-16, fecha en que da a luz e inicia el descanso por maternidad.}

Cuandose trata de conciliar la vida laboral y familiar, la reducción de jornada juega un papel fundamental. Este derecho permite al trabajador o trabajadora recortar su jornada laboral para dedicar más tiempo al cuidado de hijos o familiares a su cargo.. El Diccionario Panhispánico del Español Jurídico define la reducción de jornada como

. 337 342 339 222 97 85 93 36 98

baja laboral por cuidado de hijo